En diciembre y enero, Mónica Segura-Schwartz, Asesora de Negocios de LEDC, llevó adelante un proyecto con el objetivo de distribuir ropa de trabajo abrigada y de alta calidad a los trabajadores agrícolas del área central del estado de Minnesota, quienes la mayor parte del tiempo de su larga jornada laboral trabajan al aire libre.
Esta iniciativa fue posible gracias a una subvención de Greater Minneapolis Community Connections (GMCC), a través de la cual se pudieron distribuir 100 canastas de alimentos en diciembre de 2020 y además, 50 equipos de ropa de trabajo completos que incluían prendas como chaquetas, overoles y botas. Debido a problemas de distribución logística de ese momento, LEDC no pudo hacer la entrega de la ropa hasta enero. De acuerdo con Mónica, al final fue un cambio positivo porque hubo rebajas en los precios, lo que permitió distribuir la ropa de trabajo a más trabajadores agrícolas, 66 en total.
Este programa se volvió muy popular en la comunidad local. “Los trabajadores nos dijeron que era la primera vez que recibían algún tipo de beneficio. Estaban sumamente agradecidos por la calidad de la tela de las prendas y por recibir unas botas adecuadas para el tipo de tareas que realizan”, dice Mónica, cuyo trabajo está enfocado en un proyecto especial para brindar recursos en el área central de Minnesota gracias al apoyo de Initiative Foundation y gracias a una subvención de Center for Disaster Philanthropy (CDP).
Para realizar la entrega de la vestimenta, LEDC también contó con la colaboración de las tiendas Fleet Farm de St. Cloud y Alexandria. “Ambos gerentes de Fleet Farm fueron muy serviciales. En ambas tiendas nos quedamos sin overoles con aislamiento y chaquetas de tallas pequeñas, que suelen ser más populares entre los trabajadores latinos”, cuenta Mónica.
Para Mónica, quien difundió el proyecto en la comunidad pasando la voz con la ayuda de los líderes locales, uno de los mayores desafíos fue “coordinar con los trabajadores agrícolas los horarios para que vengan a las tiendas porque muchos de ellos no tienen transporte propio y la mayoría trabaja en horarios rotativos de 10 a 12 horas al día, algunos de noche. Además, tienen días rotativos y puede que solo tengan libre un fin de semana al mes, pero tienen día libre cada 8 o 10 días”.
Los trabajadores también mostraron interés en oportunidades profesionales que los pueden ayudar a crecer, aprender más sobre agricultura y equipo agrícola. “Este proyecto también nos dio la oportunidad de aprender más sobre las necesidades de los trabajadores agrícolas en el área central de Minnesota y el amor que sienten por el trabajo que hacen. Les encanta estar en el campo.”, agrega Mónica.
